Tout d’abord, il faut savoir que chez Hub Collab, nous n’aimons pas appeler les entretiens de recrutement des « entretiens » … nous préférons le terme « échange » !
Parce qu’il est vrai que nous n’allons faire qu’échanger. Nous souhaitons avant tout que le candidat soit à l’aise et qu’il se montre tel qu’il est.
Les entretiens d’embauche sont donc un moment très important que ce soit pour le candidat ou le recruteur.
Le recruteur doit tenter de cerner la personne en face de lui afin de déterminer si celui-ci est en accord avec les valeurs de l’entreprise.
Du côté du candidat, c’est le moment de « se vendre », de mettre en avant ses capacités et sa personnalité en espérant répondre aux besoins de l’entreprise. C’est également l’occasion pour lui de vérifier si l’entreprise dans laquelle il postule correspond à ses valeurs et à sa vision du métier.
Cependant, chez Hub Collab, nous ne sommes pas à la recherche du candidat parfait mais du bon candidat qui nous choisit autant que nous le choisissons.
En tant qu’entreprise qui a envie d’apporter plus d’authenticité dans nos « échanges de recrutement », nous vous avons préparé une liste de 8 questions que l’on ne vous posera jamais lors d’un entretien.
- Quels sont vos défauts ?
Chez Hub Collab, nous ne vous demanderons jamais quels sont vos défauts !
Nous avons tous une marge de progression et nous évoluons ensemble. Comme chez Mac Donald, chez Hub Collab « venez comme vous êtes » !
Ps : plus besoin de dire que vous êtes « perfectionniste » ! 😉
- Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?
Nous bannissons cette question de nos entretiens ! Toutes les expériences que vous avez vécues sont bonnes à prendre … comme l’a dit un jour Otis dans Astérix et Obélix : Mission Cléopâtre « il n’y a pas de bonne ou de mauvaise situation » !
C’est pourquoi nous pensons que si vous en êtes là aujourd’hui, c’est sûrement grâce à toutes ces expériences qui vous ont forgé au fil des années et qui font de vous ce que vous êtes aujourd’hui.
- Où vous voyez vous dans 5 ans ?
Nous ne trouvons pas que cette question soit pertinente !
Nos projets et Nos objectifs peuvent changer avec le temps ! Nos envies aussi, et c’est bien normal ! Chez Hub Collab, nous grandissons ensemble.
- Savez-vous travailler sous la pression ?
Chez Hub Collab même s’il peut y avoir de la pression, elle ne se fait pas ressentir au sein de l’équipe. S’il y a du stress, c’est un stress sain et positif qui permet à nos Hubbies de se challenger ensemble et de se tirer vers le haut !
Même dans le stress, notre équipe s’entraide, se soutient et garde toujours le sourire !
La bienveillance et l’esprit d’équipe sont des valeurs fortes à nos yeux !
- Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ?
Même si cette question à souvent pour but de voir si le candidat est motivé pour le poste, elle est souvent perçue de la part du candidat comme un appel à se comparer aux autres.
Au sein de notre entreprise, nous pensons que chaque personne est unique. Il n’y a pas de candidat moins bien qu’un autre, nous sommes tous différents. Ce qui nous importe c’est votre personnalité et vos valeurs ! Un bon candidat est un candidat qui sera heureux dans son travail chez nous.
- Etes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les vôtres ?
Pour nous, cette question est inutile. Chez Hub Collab, nous prônons le bien-être au travail. Nous pensons qu’il est essentiel de créer un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Pour que chacun soit efficace et épanoui au quotidien, nous proposons des postes avec possibilité de télétravailler. Chez nous, chacun gère son temps de façon autonome et responsable.
- Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience?
Ce qui compte pour nous, ce ne sont pas vos diplômes (même si un minimum est demandé pour réussir vos missions au quotidien), c’est votre motivation, votre volonté à rejoindre une équipe soudée, une aventure humaine et des projets intéressants.
Nous serons toujours ravis de former une personne et de pouvoir la faire évoluer au sein de notre entreprise !
- Si vous embauchiez une personne pour ce poste, que rechercheriez-vous ?
La réponse variera selon chaque personne. De notre point de vue, l’essentiel restera de se choisir mutuellement et que chacun trouve sa place et son intérêt. Si nous recherchons la même chose, alors nous matcherons naturellement.
Et vous, quelles sont les questions que vous ne trouvez pas pertinentes lors de vos entretiens ?